平均の昇給率や昇給額はどれくらい？定期昇給とベースアップの違いを解説

2月になると、ニュースで耳にする「春闘」って？

冒頭で、春闘のニュースが流れる季節と書きましたが、皆さんは春闘が具体的に何であるかご存知でしょうか？

最近では、勤務先に労働組合がない、あっても加入しない方も増えているため、関わりが薄くなりつつあるようです。

そもそも昇給とは？みんなはどのくらいもらっている？

実は昇給には2つの種類があります。

よく春闘のニュースで聞かれる言葉ですよね。基本的には景気がよくて物価が上がり始めたときに「ベースアップ」が求められることが多いです。

一方で「定期昇給」という言葉があります。

求人広告の募集要項に、「昇給　年1回（4月）」などと書かれているのがこれにあたります。

定期昇給は定年退職まで続くものではありません。

公益財団法人日本生産性本部が行なった「第 14 回 日本的雇用・人事の変容に関する調査」（2014年3月19日）で、昇給停止年齢を尋ねたところ、平均は48.9歳となったそうです。当然、会社によって異なりますが、おおむね50歳前後で昇給停止となるようです。

外資系企業は成果主義のため、こうした年次や勤続年数で定期的に給与が上がる仕組みがないところがほとんどです。

日本企業は終身雇用制度の名残で定期昇給を実施しているところが多いですが、最近はベンチャー企業やIT企業を中心にせいか主義を採用するところが増えてきているので、近い将来、定期昇給がなくなる可能性も大いにあります。

いくら昇給するの？昇給率とは？

では、昇給とは、いくらくらい給与が上がるものなのでしょうか。これを割合で示したものが昇給率です。

昇給率の計算方法は、シンプルです。

昇給率の計算をする場合、○○手当や賞与は抜いて、「基本給」や「月例給与」で計算することが一般的です。それでは、簡単に計算をしてみましょう。

Aさんは新卒入社後、1年目で、基本給が3,300円アップしました。

Aさんの昇給率はどのくらいなのでしょうか？

この昇給率で、社会人10年目のAさんの給与はどうなるでしょうか？

月給22万円で毎年1.5％昇給があった場合、単純計算で25万5319円になります。

10年で月収が3.5万円、年収だと約56.5万円（年4か月分ボーナスありと仮定）上がるのですが、これは喜ぶべきことなのでしょうか。

それとも、思った以上に上がらないなと思いますか？

2023年の春闘の回答と2022年の日本の昇給率はどのくらい？

それでは実際の日本の昇給率はどのくらいなのでしょうか？

昇給率は企業規模や業種、職種などによって異なります。

中小企業 ※1 と大企業 ※2 であれば、大企業のほうが昇給率は高い傾向にあると一般的にいわれています。

経団連が2022年7月27日に発表したデータ ※3 によると、2022年の大手企業の総平均昇給率は2.27%（ 2021年は1.84% ）でした。

中小企業の昇給率は、同じく経団連が2022年8月9日に発表したデータ ※4 によると、2022年の中小企業の総平均昇給率は1.92%（ 2021年は1.68% ）でした。

今年2023年の春闘において、自動車、電機など主要メーカーでは、満額を含む高い水準の回答が相次ぎました。。日本労働組合総連合会（以下、連合）が7月5日に発表した春闘の最終回答集計によると、大手企業では3.64%、中小企業では3.23%の平均賃上げ率となっています。3%超えは30年ぶりの高水準です。

2023年の日本の平均昇給率は、日本の一般財団法人 労務行政研究所の「2023年賃上げの見通し―労使および専門家406人アンケート」によると、定期昇給分を含み2.75%になると予測されています。

東京商工リサーチが2022年10月3日～12日に企業を対象にインターネットで行なった調査によると、賃上げの内容は、「定期昇給」79.8％（2,886社）、「ベースアップ」39.0％（1,413社）、「賞与（一時金）の増額」36.9％（1,220社）という回答でした。

その他、コンサルティングファームのコーン・フェリーの2022年の世界報酬動向調査によると、日本の昇給率は世界でも最低レベルの2.1％と予測されています。

予測は概ね外れていないと言えるのではないでしょうか。

2023年6月1日に経団連（一般社団法人 日本経済団体連合会）が、大手企業の2023年春闘妥結状況（第1回集計、15業種92社）を発表しました。

定期昇給やベースアップを含む月例賃金の引き上げ率は3.91％（13,110円）と、引き上げ額が1万円を超えたうえ、アップ率が3％台後半を記録するのは、1993年以来30年ぶりのこととなりました。

業種別では「造船」（6.06％）が最も高く、「機械金属」（5.01％）、「建設」（4.64％）、「繊維」（4.58％）となっているそうです。

さて、ここで、さきほどのAさんの話に戻りましょう。

2022年の実績の平均値が1.92~2.27%となっているので、Aさんの昇給率1.5%は平均昇給率よりも下回っているといえます。

次の章はちょっとマニアックな話になってしまうので、とばして頂いても問題ありません。

世界の昇給率は？2021年と2022年の予測昇給率もご紹介

それでは、世界の昇給率はどうなのでしょうか？

Willis Towers Watsonのレポート（2020年10月7日）では、米国の平均昇給率は2.6％と予測され、実際の状況としては、2021年の米国の平均昇給率は2.7%でした。※

同じく、Willis Towers Watsonのレポート（2021年2月4日）によると、日本の平均昇給率は2.2%と予測されていましたが、
前述の経団連の資料から、実際は

と2％を切ったことがわかります。

また、その他海外の平均昇給率の予測は、

となっており、日本の平均昇給率は、海外の平均昇給率より下回っていることがわかります。

2022年のWTWのレポートはまだ発表されていないため、先ほどご紹介したコーン・フェリーの2022年の世界報酬動向調査で、アジア圏をみると下記の通りです。

アジア諸国の中でも日本の平均昇給率は低いと予測されていることがわかります。

アジア圏以外の地域別で世界の平均昇給率の予測をみると、

となっており、こちらも2021年のWTWの予測と大きくかけ離れていないため、信憑性が高いと言えるのではないでしょうか。

なお、2022年の米国の平均昇給率は3.5%、2021年の2.6%を上回る予測となっております。

昇給率とライフプランニング（生活設計）

ここまでで昇給率と平均昇給率についてご紹介してきました。

この昇給率は、ファイナンシャルプランナーなどがライフプランニングする際にも使用する数値です。ご自身の昇給率を把握して計算することで、ある程度、自分の将来の給料を予測することが可能です。

結婚などで家族をもったときに、必要保障額を計算する場合にも使います。

他にも、就職や転職の際に役立ちますし、キャリアプラン作成にも利用できるので、是非、確認をしてみましょう。

働けない時の備えも考えよう

最後に、給料は皆さんが元気に働き続けられるという前提があって初めて上がるものです。

最近は仕事のストレスや予期せぬ病気や事故により長期間仕事ができないケースも増えています。特に短期間で回復が見込まれる病気やケガならまだしも、精神的に追い詰められると簡単に復帰はできませんよね。

どうしても、目の前の給料に目がいきがちですが、将来の「働けないリスク」も昇給の交渉と合わせて、しっかり準備しておけば安心して日々の仕事にも打ち込めるでしょう。

最近は病気や怪我で長期間働けない時の保障を提供する保険「就業不能保険」が発売されています。商品によっては「うつ病」もカバーする保険もありますので、是非、チェックしてみてください。